2018年12月8日，公司本年度第6次思想教育培訓在11樓會議室如期舉行，總部全體員工參加培訓。

  本次培訓由總經辦和行政人事部共同舉辦，主要目的是向大家講解公司87號文件執行兩個多月以來發生的顯著變化，同時向大家通報公司近期的產業發展動態，讓員工對公司經營管理有一個更加全面和準確的認識?？偨涋k張主任首先分析了公司近兩個月以來部分離職員工的思想動態。幫助大家正確地理解公司相關政策要求。張主任指出，其實這些離職員工中，大多數人都是好員工，他們只是在思想方面出現了暫時的斷點，感覺無法承受工作壓力才會遺憾地離開中環。但是不管怎樣，他們都曾經為公司的發展做出過貢獻，即便離職了，公司也會經常關注他們，祝福他們能夠在其他領域取得更好的成績。只要他們愿意，中環的大門永遠為他們敞開。

  接下來張主任給大家講解了在職場當中情商的重要性，決定一個人成功的因素20%取決于智商，80%取決于情商。高情商的人能夠正確地認識自我、管理好自己的情緒，能夠在逆境中主動調整心態，實現轉變，能夠換位思考理解他人的立場并可以妥善處理好人際關系。為了幫助大家理解，張主任從不同角度進行例證，深入淺出地揭示了情商在日常管理和職業發展中的突出作用。經過熱烈討論，大家在張主任的引導下順利完成了情商模擬測試，進行了一次全面的自我總結和剖析，對情商有了更加清晰的定位。

  從明年開始，公司將繼續加大企業文化宣傳和思想教育培訓的力度，更好地統一思想，凝聚團隊。根據培訓計劃，明年總經辦和人事部要從基礎管理制度和公司的紅頭文件入手，每月至少在各項目部組織進行兩輪的思想教育培訓，將公司的核心管理思想全面貫徹到位，推動公司更加持續、健康的發展。