2018年2月4日到2月6日，為期三天的2017年度工作總結會在公司11樓會議室舉行，公司核心管理層共計40人參加本次會議。

本次會議的形式令人耳目一新，每名管理人員的工作述職緊緊圍繞四個方面的內容：個人工作職責及整體工作情況、3個典型

工作案例及得失經驗總結、部門存在問題及建議、公司存在問題及建議。五名評委都是工齡5年以上、具備較高職業素養和忠誠

度，在員工中具備較高威望的領導，每名管理人員述職結束后，他們都要進行認真的點評并現場公布得分，這樣的形式在公司發

展過程中，是一次大膽的管理創新，不僅讓每名管理者都得到了一次充分展示自我的機會，也通過對本職工作的深刻剖析，達到

“照鏡子、正衣冠”的目的。晚上12點，公司會議室的燈依然亮著，就像每一個參加會議人員的內心一樣，明亮而溫暖。大家始

終熱情飽滿，不僅全面總結到了個人工作得失，而且從別人的工作得失中汲取到了許多養分。整整三天時間，沒有一個人喊累，

沒有一個人喊困，而講到經典案例的時候，現場一次次被掌聲和淚水打斷，中環員工在各自工作崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、甚

至為公司事業傾注全部心血、不惜犧牲自我的精神，讓大家受到了一次深刻的思想教育，洗滌了靈魂，凈化了心靈。

本次會議也是一次頭腦風暴，一次思想與思想的碰撞，一次經驗的交流。通過趙總的引導和講解，大家感觸最深的就是學習到

很多處理事情的方式方法，以及面對事情時不同的思考問題的角度，也更加清晰地認識到公司永遠是每一個人堅實的后盾，是最

溫暖的歸宿。

會議結束后，公司還組織進行了年度綜合測試，本次測試主要包括企業文化，企業管理制度，企業考核指標，核心工作的具

體操作流程等內容。通過此次測試，一方面可以讓核心管理人員更加深刻的了解自己的不足，認識到在以后的工作中需要學習的

知識和制度，另外也可以讓核心管理層人員在正確的管理道路上繼續堅持奮進，再創輝煌。本次測試參與人數為27人，最高分99

分，最低分73.5分，平均分88.24分，達到了預期效果。